浙伏医疗：报告期内公司存在劳务派遣用工，需关注劳务派遣岗位、比例、供应商资质、人员社保福利承担及是否持续存在用工合规风险。

公开摘要

申报稿披露，由于2019年桐乡市整体外来人员大幅减少，叠加公司订单量增加，为避免影响生产进度，公司于2019年9月起以劳务派遣方式完成小部分辅助性工作；劳务派遣人员工资、社保、福利待遇等费用均由劳务派遣公司承担。2019年9月至12月平均劳务派遣人数45人，占总员工平均数728人的6.18%；2020年1月至6月平均劳务派遣人数26人，占总员工平均数730人的3.54%。2020年6月30日之后，公司不存在劳务派遣情形。