法律问题
汽车街：高级管理人员及关键员工不竞争条款补偿不足导致可执行性风险
港股招股书 · 公司治理、利润分配及关联方独立性 · 2024-05-23
公开摘要
公司披露其已与行政人员及关键员工订立雇佣协议和不竞争协议，但未为相关不竞争义务提供中国法律要求的足够补偿，因此相关不竞争条款在中国发生争议时可能无法执行。
核心结论
公司披露其已与行政人员及关键员工订立雇佣协议和不竞争协议，但未为相关不竞争义务提供中国法律要求的足够补偿，因此相关不竞争条款在中国发生争议时可能无法执行。
法律问题
港股招股书 · 公司治理、利润分配及关联方独立性 · 2024-05-23
公司披露其已与行政人员及关键员工订立雇佣协议和不竞争协议，但未为相关不竞争义务提供中国法律要求的足够补偿，因此相关不竞争条款在中国发生争议时可能无法执行。
公司披露其已与行政人员及关键员工订立雇佣协议和不竞争协议，但未为相关不竞争义务提供中国法律要求的足够补偿，因此相关不竞争条款在中国发生争议时可能无法执行。