法律问题
合肥酷芯：劳务派遣用工比例曾超过法定上限
港股招股书 · 劳动用工、劳务派遣及员工权益 · 2026-01-28
公开摘要
截至2025年9月30日，公司使用的被派遣劳动者人数超过用工总数10%的比例上限；公司已于2026年1月终止劳务派遣协议并改签服务外包协议，且截至最后实际可行日期未因劳务派遣相关事项受到行政处罚或其他纪律行动。
核心结论
截至2025年9月30日，公司使用的被派遣劳动者人数超过用工总数10%的比例上限；公司已于2026年1月终止劳务派遣协议并改签服务外包协议，且截至最后实际可行日期未因劳务派遣相关事项受到行政处罚或其他纪律行动。