思朗科技：发行人员工持股平台、股票期权转换为限制性股票、行权禁售及回购安排的合法合规性及对控制权的影响。

公开摘要

公司为完善治理结构、健全激励机制制定并实施股权激励计划。2022年1月至2026年3月，公司向员工、顾问分批授予股票期权，行权股票来源为上海骋越、上海朗晏、上海旷朗、上海朗曜、上海奋越5个员工持股平台认缴的公司注册资本。2026年4月，公司董事会和临时股东会审议通过修订股权激励方案，全部激励对象对有效且尚未兑现的期权加速行权，行权取得股权为限制性股票。2026年5月，公司向员工、顾问新增授予限制性股票。截至2026年5月末，被激励对象通过5个直接员工持股平台合计获配7,989.4866万股，占总股本16.77%，共涉及员工及顾问614人。激励股权设置上市后分期解禁、离职或违约回购及赔偿等安排。招股说明书披露上市前已实施的股权激励不会影响公司控制权稳定，且不存在上市后的行权安排。