锐石创芯：发行人通过多个员工持股平台实施股权激励，并约定激励对象离职后的份额收回、转让或回购安排，涉及员工持股平台规范运行、股份支付及股份权属清晰问题。

公开摘要

发行人分别于2019年12月、2020年9月通过员工持股平台平潭锐石、平潭锐势增资，并于2021年12月、2022年2月、2022年8月、2022年11月、2023年2月、2024年5月、2024年7月、2025年9月通过平潭锐石、平潭锐势、深圳锐炻、深圳锐施、深圳锐磊分批次向员工授予激励权益。发行人的员工股权激励均通过员工持股平台实施。除平潭锐石部分员工外，员工持股平台其他激励对象自入伙之日起至公司发行上市满36个月止的期间，未经执行事务合伙人同意不得转让持有的合伙企业财产份额，亦不得用于设定担保或抵偿债务。激励对象离职触发权益变动的，依照《激励权益授予协议》约定处理，包括按投资成本转让、按授予价款或市场价格转让或回购等情形。