沐曦股份：发行人劳动合同、社会保险、住房公积金缴纳及劳务外包安排是否符合法律法规要求，是否存在行政处罚或重大合规风险。

公开摘要

发行人实行劳动合同制，与员工签订劳动合同，并为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险并缴纳住房公积金。报告期各期末，社会保险已缴纳比例分别为100.00%、98.31%、99.36%和99.31%，住房公积金已缴纳比例分别为99.72%、98.18%、99.57%和99.20%；未缴纳原因主要为新员工入职时间晚于当月缴纳截止日或上家单位已缴当月社保公积金，以及外籍员工或境外公司员工不适用境内社保公积金规定。香港沐曦已为员工购买劳工保险并提供强制性公积金计划。报告期内，公司在人力资源和社会保障、医疗保障、住房公积金领域不存在行政处罚、严重失信等违法违规记录。发行人研发项目实施及现场技术支持活动中存在劳务外包，披露称外包公司独立经营、合法合规，发行人劳务外包仅涉及业务辅助岗位，无需特定专业资质，业务实施及人员管理符合相关法律法规规定。