沐曦股份：注册稿阶段劳动合同、社保公积金缴纳差异、境外员工保障及劳务外包是否合法合规。

公开摘要

注册稿披露，发行人实行劳动合同制，与员工签订劳动合同，已按规定为员工办理社会保险并缴纳住房公积金。报告期各期末，社保未缴纳人员分别为0人、13人、6人、6人，住房公积金未缴纳人员分别为2人、14人、4人、7人，原因主要为新员工入职时间晚于当月缴纳截止日或上家单位已缴当月社保公积金，以及外籍员工或境外公司员工不适用境内社保公积金规定；香港沐曦已为员工购买劳工保险并提供强制性公积金计划。报告期内，公司在人力资源和社会保障、医疗保障、住房公积金领域不存在行政处罚、严重失信等违法违规记录。发行人存在采购劳务外包解决阶段性人员短缺的情形，披露称劳务公司独立经营、合法合规，发行人劳务外包仅涉及业务辅助岗位，无需具备特定专业资质，业务实施及人员管理符合相关法律法规规定。