龙迅股份：发行人早期向员工出具的录用文件、劳动合同等材料中存在类似期权安排表述，需关注其法律效力、实施情况、争议风险及是否影响发行人股权权属清晰和控制权稳定。

公开摘要

发行人披露，因FENG CHEN具有美国半导体行业背景，发行人早期在部分员工录用文件、劳动合同等材料中曾出现类似期权安排表述，但未形成经股东会或董事会审议通过的正式股权激励计划，亦未签署具有可操作性的授予协议，相关安排未实际实施。曾有离职员工就类似期权安排提起诉讼或仲裁，相关请求未获支持。发行人同时披露，仍有少数离职员工未出具确认文件，其中李高峰涉及的请求仍存在时效内风险。