南航物流：发行人因历史员工劳动关系划转形成劳务派遣用工情形，并持续规范用工，是否涉及劳动用工合规及经济补偿责任。

公开摘要

2019年，南方航空对旗下航空货运业务进行剥离，遵循“人随业务走”原则，将部分员工劳动关系自南方航空划转至发行人。发行人与南方航空签署《经济补偿金结算协议》，约定上述划转人员因解除劳动关系需依法支付经济补偿金的，由南方航空及发行人各承担实际发生额50%，经济补偿金标准按《劳动合同法》第四十七条执行。因前述划转员工用工形式多为劳务派遣，发行人于2022年对劳务派遣情形进行规范，与部分劳务派遣员工解除劳动关系，并依据劳动合同法支付相关经济补偿金；2023年1-6月发行人继续规范用工问题，与部分劳务派遣员工解除劳动关系。