升辉新材：发行人通过员工持股平台实施股权激励，并设置锁定期、离职退出及负面情形退出安排，需关注激励安排是否清晰、是否存在纠纷及是否影响控制权。

公开摘要

发行人员工持股平台江阴顺恒持有发行人5.07%股份。股权激励通过被激励对象作为江阴顺恒合伙人间接持有发行人股份实施。员工持股平台就上市后36个月锁定作出承诺；合伙人限售期为被授予合伙份额之日起60个月或公司股票上市之日起36个月孰晚。离职后的股份处理安排区分限售期内公司是否上市、主动离职或被辞退以及负面情形等情形；负面情形包括刑事或行政处罚、贪污受贿、严重违反公司制度等。