九安智能：发行人报告期内通过员工持股平台实施股权激励，并设置离职、解除劳动关系、丧失劳动能力、死亡等情形下的份额转让安排，需关注激励安排及上市后行权安排。

公开摘要

招股说明书披露，为建立健全激励约束长效机制、留住优秀人才并调动员工积极性，报告期内公司进行了股权激励，方式为通过员工持股平台广州小月、广州九之美间接持有公司股份。根据公司股东（大）会批准通过的《股权激励方案》，若发生《劳动合同法》第39条规定情形等严重情形导致公司解除与激励对象劳动关系的，激励对象所持持股平台财产份额应在发生该等情形之日起10个工作日内强制转让给持股平台普通合伙人及/或其指定人员，转让价格按照原始取得价格确定；若发生其他原因导致劳动关系终止、丧失劳动能力或者民事行为能力、离婚、死亡、宣告死亡或其他法定原因导致份额权属变动的，已解锁部分不予强制转让，未解锁部分应于发生该等情形之日起10个工作日内强制转让，转让价格为取得该等财产份额的出资金额加年化3.50%利率。招股说明书披露，该等员工股权激励对公司未来经营发展具有积极促进作用，对公司财务状况和控制权稳定不存在重大不利影响；截至招股说明书签署日，上述股权激励已实施完毕，不涉及上市后行权安排，公司不存在已经制定且尚未实施或尚在实施的股权或期权激励计划。