奥德装备：发行人已制定或实施股权激励，并通过昆山奥捷、昆山奥泓、昆山奥兴等持股平台安排内部流转、退出及锁定机制。

公开摘要

截至2022年12月31日，公司不存在已经制定或实施的期权激励，但存在股权激励，包括直接持股的激励计划和通过昆山奥捷、昆山奥泓、昆山奥兴间接持股的激励计划。公司设立股权激励计划的目标为吸引与保留优秀管理人才和业务骨干，平衡短期目标与长期目标。持股平台通过《合伙协议》及其补充协议约定服务期、内部流转机制及退出机制；对于离职、退休、民事行为能力受限或丧失、死亡、违反公司内部禁止性规定等情形，约定不同的退伙或转让安排。公司已实施两次股权激励，分别为2018年2月第一次股权激励和2022年12月第二次股权激励；2018年2月激励涉及股份支付，2022年12月激励不涉及股份支付。股权激励实施前后，公司控制权未发生变化。