规划总院：发行人申报前曾通过增资方式实施股权激励，其中61名员工通过规划院工会认缴增资并约定5年限售期，涉及股权激励安排、员工持股及股份支付处理。

公开摘要

发行人披露，截至招股说明书签署日，公司不存在申报前制定、上市后实施的股权激励等相关安排；但为储备和引进优秀人才、增强骨干人员稳定性和凝聚力，发行人曾于2018年实施股权激励。2018年12月10日，经规划有限股东会决议，规划有限注册资本由5,000.00万元增至5,647.00万元，杨德民、李维丰、尹卫红、陈永信、任斌、周靖、王建军、刘志宏、陈利萍、蒋麦林以及规划院工会按每注册资本8.00元认缴增资；规划院工会认缴增资由邓朝晖等61名员工认购并缴纳，该等61名员工与规划院工会签署《河南省城乡规划设计研究总院有限公司工会实际出资人协议》，约定认缴出资额存在5年限售期，限售期内员工离职需转让相应股权。