威士顿：申报前员工持股平台及历次股权激励安排的披露、股份支付确认及对控制权影响。

公开摘要

发行人通过上海丛威咨询管理合伙企业（有限合伙）设立员工持股计划，用于吸引和激励核心技术、业务及管理人才和骨干。2015年1月，丛威咨询设立，38名员工以1元/注册资本入股；同日威士顿有限新增注册资本900万元，由丛威咨询、李蘋、陶怀仁分别认购740万元、100万元、60万元。2018年、2019年、2020年分别发生员工入股或追加授予，相关受让方是否缴纳所得税在招股说明书表格中披露。2018年度、2019年度和2020年度，公司确认股份支付金额分别为295.00万元、300.00万元和535.62万元。员工持股平台设立及后续内部股权转让前后，公司控制权未因此发生变化；除该员工持股平台外，截至申报稿出具日，公司不存在正在执行的董事、监事、高级管理人员、其他核心人员或员工相关股权激励计划或安排。